Een gezonde en gewaardeerde investering in personeel

Een poos geleden kwam ik in gesprek met de eigenaresse van een klein zorgbureau. Ze wilde graag iets leuks en nuttigs organiseren voor haar personeel en ze vroeg of ik iets voor haar kon betekenen.

Hieruit volgde een voorlichtingsavond over tiltechnieken in de zorg. Ik vertelde eerst over de juiste manier van bukken, waarom dat op die manier het beste is en waarom andere manieren klachten kunnen veroorzaken. Na de theorie kwam de praktijk en gingen we oefenen. Al snel kwamen de vragen los. “Maar hoe doe je dat dan als iemand laag zit, of hoe doe je dat als je iemand uit een stoel optilt, en hoe… “. Samen namen we de diverse omstandigheden door en oefenden met elkaar om het zo goed mogelijk voor elkaar te krijgen.

De avond werd zeer gewaardeerd door de dames. Het was een avond met duidelijke informatie en het was leuk om elkaar eens over het werk te spreken in een andere omgeving. De vraag kwam dan ook snel of we dit misschien vaker konden doen.

Een half jaar later hadden we weer een bijeenkomst. We koppelden kort terug naar de vorige keer en gingen nu dieper in op iemand omdraaien in bed, het gebruik van hulpmiddelen zoals een glijlaken en het aantrekken van steunkousen. De twee uur vlogen voorbij, mede door het actief bezig zijn en het uitwisselen van ervaringen. Er kwam van alles ter sprake, zowel werk gerelateerd als privé. Zolang het met houding en beweging te maken had was het passend voor deze avond en dus bespreekbaar. Het was ook leuk om te zien dat er zeker wat was blijven hangen van vorige keer en dat diverse dames bewuster met de houding bezig waren geweest.

Na afloop keken we terug op twee geslaagde avonden. De werkplekvoorlichting was een gezonde en gewaardeerde investering in het personeel.